Pakiet Legalny Pracownik VIP

Indywidualne konsultacje prawne online dla firm (do 10 godzin) – To czas dedykowany na wsparcie Twojego biznesu w zakresie wdrażania odpowiednich rozwiązań prawnych. W trakcie tych konsultacji odpowiem na wszystkie Twoje pytania oraz dostosuje dokumenty do specyfiki Twojej firmy, aby były idealnie dopasowane do Twoich potrzeb. 

Moją misją jest zapewnienie Ci kompleksowej, profesjonalnej pomocy prawnej w sposób przejrzysty i dostosowany do realiów Twojego biznesu.

Personalizacja dokumentów – wszystkie dokumenty z sekcji „pakiet dokumentów” dostosowane do indywidualnych potrzeb Twojej firmy

• Umowa o pracę (na czas określony, nieokreślony, okres próbny)
• Skierowanie na badania lekarskie do medycyny pracy
• Kwestionariusze osobowe kandydata do pracy i pracownika
• Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP
• Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu
• Karta ewidencji i grafiki czasu pracy
• Wnioski urlopowe (o urlop wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, ojcowski, rodzicielski, adopcyjny, bezpłatny)
• Informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych
• Regulamin pracy
• Regulamin wynagrodzeń
• Regulamin antymobbingowy
• Regulamin antydyskryminacyjny
• Regulamin pracy zdalnej
• Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• Powierzenie sprzętu
• Protokół przekazania mienia
• Umowa o zachowaniu poufności
• Umowa o zakazie konkurencji
• Umowa o przechowywaniu danych pracownika
• Umowa o wykorzystywaniu wizerunku pracownika
• Zgody na przetwarzanie danych osobowych (RODO)
• Wniosek o zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
• Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
• Oświadczenie o zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu
• Oświadczenie o rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Dokumentacja płacowa PIT-2
• Polecenie wyjazdu służbowego i rachunek kosztów podróży
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Świadectwo pracy
• Dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę
• Dokumenty związane z urlopami rodzicielskimi

• Polityka antymobbingowa i procedury kar porządkowych
• Procedura wprowadzania indywidualnego czasu pracy

• Co robić, gdy pracownica idzie na macierzyński?
• Jak skutecznie wdrażać regulaminy pracy i wynagrodzeń?
• Zarządzanie pracownikami w trybie pracy zdalnej – zasady i wytyczne
• Jak kontrolować pracowników na L4?
• Proces zatrudnienia od A do Z – kluczowe obowiązki pracodawcy
• Jak unikać konfliktów na tle mobbingowym?
• Wdrażanie polityk antydyskryminacyjnych w firmie – praktyczne wskazówki
• Jak prowadzić dokumentację pracowniczą zgodnie z prawem?
• Wypowiedzenie umowy o pracę – jak uniknąć błędów prawnych?
• Urlopy rodzicielskie – prawa pracownika i obowiązki pracodawcy