Poznaj 4 sposoby na zbieranie dowodów mobbingu w Twoim miejscu pracy
- Notatki i maile:
- Opis: Zbieraj wszelkie pisemne dowody – groźby, szantaże, odizolowanie od zespołu.
- Przykład: Jeżeli otrzymujesz wiadomości e-mail, które zawierają nieodpowiednie treści, zachowaj je. Rób zrzuty ekranu z komunikatorów internetowych.
- Świadkowie:
- Opis: Szukaj świadków, nawet jeśli są to bliscy, którzy zauważyli zmiany w Twoim zachowaniu.
- Przykład: Poproś współpracowników, którzy mogli być świadkami sytuacji, o potwierdzenie na piśmie tego, co widzieli lub słyszeli. Nawet osoby z zewnątrz, takie jak przyjaciele i rodzina, mogą świadczyć o zmianach w Twoim zachowaniu spowodowanych mobbingiem.
- Dokumentacja zdrowotna:
- Opis: Dokumentuj problemy zdrowotne związane z mobbingiem u lekarza.
- Przykład: Regularnie odwiedzaj lekarza i informuj go o swoich problemach zdrowotnych wynikających ze stresu związanego z mobbingiem. Zbieraj wszelkie zaświadczenia lekarskie, które mogą potwierdzić Twoje problemy zdrowotne.
- Dziennik mobbingu:
- Opis: Prowadź dziennik z codziennymi zapiskami dotyczącymi mobbingu.
- Przykład: Każdego dnia zapisuj szczegóły dotyczące incydentów mobbingu – daty, godziny, miejsca oraz opisy zachowań sprawcy. Zapisuj również, jak te wydarzenia wpłynęły na Twoje samopoczucie i wydajność w pracy.
Dlaczego warto dokumentować mobbing?
Dokumentowanie mobbingu jest kluczowe, ponieważ:
- Podstawy prawne: W przypadku dochodzenia swoich praw na drodze sądowej, musisz przedstawić konkretne dowody na potwierdzenie swoich zarzutów.
- Wsparcie psychiczne: Prowadzenie dokumentacji może również pomóc Ci lepiej zrozumieć sytuację i uzyskać wsparcie psychiczne.
- Zachowanie zgodności: Wiele firm ma wewnętrzne polityki dotyczące mobbingu, a dokumentacja pomoże Ci wykazać, że firma nie przestrzega swoich własnych zasad.
Zbieranie dowodów na mobbing może być trudne, ale jest to konieczne, aby skutecznie dochodzić swoich praw i chronić się przed dalszymi nadużyciami.
